Les délais clés du licenciement
Cliquez sur chaque étape.
Réception de la convocation
La lettre de convocation, remise en main propre ou envoyée en recommandé, indique l'objet, la date, l'heure et le lieu de l'entretien, ainsi que la possibilité de vous faire assister.
Contactez-moi dès sa réception.
Au moins 5 jours ouvrables
L'entretien ne peut pas avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre. Le jour de la présentation ne compte pas. Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine, sauf le dimanche et les jours fériés.
Utilisez ce temps pour réunir vos éléments et préparer l'entretien.
Entretien préalable
L'employeur expose les motifs de la mesure envisagée et recueille vos explications. Vous pouvez vous faire assister par un salarié de l'entreprise ou, en l'absence de représentants du personnel, par un conseiller du salarié.
Je vous prépare en amont : ce qu'il faut dire, ce qu'il vaut mieux éviter.
Au moins 2 jours ouvrables
La lettre de licenciement ne peut pas être envoyée moins de 2 jours ouvrables après l'entretien. En cas de licenciement disciplinaire, elle doit être envoyée au plus tard un mois après l'entretien.
Une lettre envoyée trop tôt ou trop tard peut avoir des conséquences sur la validité de la procédure.
Lettre de licenciement
Elle doit énoncer les motifs du licenciement. Dans les 15 jours suivant sa notification, vous pouvez demander à l'employeur de préciser ces motifs.
Envoyez-la-moi : j'analyse les motifs invoqués et les suites à donner.
Préavis et fin du contrat
Sauf faute grave ou faute lourde, vous effectuez un préavis ou vous en êtes dispensé(e). Sa durée dépend notamment de votre ancienneté et de votre convention collective.
À la fin du contrat, votre employeur vous remet votre solde de tout compte et vos documents de fin de contrat, dont l'attestation destinée à France Travail.
Contestation du licenciement
Une fois le licenciement intervenu, vous pouvez tenter une négociation amiable ou saisir la justice. En principe, vous disposez de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour le contester devant le conseil de prud'hommes.
Ne laissez pas passer ce délai de prescription : la saisine du conseil de prud'hommes permet de l'interrompre. En revanche, un simple courrier recommandé à votre employeur ou une tentative de négociation ne l'interrompt pas.
* Délais légaux applicables au licenciement pour motif personnel. D'autres règles peuvent s'appliquer selon votre convention collective ou votre situation (salarié(e) protégé(e), licenciement économique…).
Quelques repères utiles
Ces repères sont là pour vous aiguiller. Néanmoins, ils ne remplacent pas une analyse individualisée de votre situation.
Indemnités en cas de licenciement injustifié
L'article L. 1235-3 du Code du travail fixe un minimum et un maximum, selon votre ancienneté et la taille de l'entreprise. Ce barème ne s'applique pas, notamment, en cas de licenciement nul (harcèlement, discrimination…).
Indemnité forfaitaire de conciliation
L'article D. 1235-21 du Code du travail fixe le barème de référence de l'indemnité forfaitaire, selon votre ancienneté, en cas d'accord devant le bureau de conciliation et d'orientation du conseil de prud'hommes.
Estimez votre indemnité de licenciement
Le simulateur officiel du ministère du Travail calcule l'indemnité légale ou conventionnelle à partir de votre ancienneté et de votre salaire.
Estimez votre indemnité de rupture conventionnelle
Le simulateur officiel calcule le montant minimal auquel vous avez droit. Il s'agit d'un plancher : le montant se négocie.
Trouvez le conseil de prud'hommes compétent
Vous pouvez saisir le conseil du lieu de l'établissement où vous travaillez, ou de votre domicile si vous travaillez en dehors de tout établissement. Vous pouvez aussi saisir celui du lieu où vous avez été engagé(e) ou du lieu où votre employeur est établi. L'annuaire de l'administration vous donne ensuite ses coordonnées.
Contribution de 50 € à l'aide juridique
Depuis le 1er mars 2026, la saisine du conseil de prud'hommes est soumise à une contribution pour l'aide juridique de 50 €, à régler par timbre fiscal électronique. Le justificatif est à joindre à la requête. Les bénéficiaires de l'aide juridictionnelle en sont dispensés. À défaut de paiement, le greffe invite à régulariser dans un délai d'un mois, faute de quoi la demande est déclarée irrecevable.
Trouvez votre convention collective
Votre convention collective peut prévoir des règles plus favorables que le Code du travail (indemnité de licenciement, préavis, salaires minimaux…). Son nom figure en principe sur votre bulletin de paie. L'outil officiel permet aussi de la retrouver à partir du nom ou du numéro SIRET de votre employeur.
Consultez le Code du travail numérique
Le site officiel du ministère du Travail répond aux questions les plus fréquentes des salariés : fiches pratiques, modèles de courriers et outils de calcul.
Une question sur votre situation ?
Écrivez-moi : un email pré-rempli s'ouvre, il ne vous reste qu'à le compléter.