Licenciement, harcèlement, discrimination, négociation de départ : j'accompagne les salariés, cadres et cadres dirigeants, de la négociation jusqu'aux juridictions prud'homales.
Avocate au Barreau de Paris depuis 2017, j'exerce exclusivement en droit du travail. Depuis la création de mon cabinet en 2022, j'interviens aux côtés des salariés, en conseil, en négociation et devant les juridictions prud'homales.
Avant de me consacrer à la défense des salariés, j'ai conseillé pendant plusieurs années des employeurs (grands groupes, PME, start-up), après une première expérience en ressources humaines.
Je sais comment une entreprise analyse un litige, ce qu'elle redoute et ce qui peut faire évoluer sa position dans une négociation.
C'est ce regard que je mets aujourd'hui à votre service.
J'exerce à titre individuel : je suis personnellement votre dossier, du premier échange jusqu'à son issue. Vous n'avez pas à réexpliquer votre situation à plusieurs interlocuteurs : la relation de confiance se construit directement entre vous et moi.
J'interviens à Paris et en région parisienne, et partout en France en visioconférence.
Traitement défavorable lié notamment :
J'analyse les forces, les faiblesses et les risques de votre dossier pour définir avec vous la stratégie adaptée à vos objectifs. Je privilégie une issue négociée lorsqu'elle sert au mieux vos intérêts. Lorsque la situation l'exige, je saisis le conseil de prud'hommes.
Les principales étapes d'un litige
Si le dossier le permet, la recherche d'une issue amiable se poursuit, en parallèle, tout au long de la procédure.
Besoins ponctuels
Je vous accompagne également dans le cadre :
Une analyse juridique rigoureuse, une appréciation franche des enjeux et des risques, et une stratégie construite autour de vos objectifs. Je vous explique chaque étape de la procédure et vous tiens informé de ses avancées.
Pour chaque phase, un forfait fixé à l'avance couvre les diligences prévues.
Dans certains cas, l'honoraire est fixé selon un taux horaire, notamment pour un accompagnement ponctuel.
Le cas échéant, il s'ajoute à l'honoraire de diligences. Il correspond à un pourcentage des sommes obtenues et n'est dû qu'en cas de résultat favorable, en négociation ou en justice, selon les conditions prévues dans la convention d'honoraires.
Toutes les conditions sont précisées dans une convention d'honoraires, que vous signez au début de la mission.
Pensez à solliciter votre protection juridique, qui peut prendre en charge une partie des honoraires.
En cas de négociation, je demande à votre employeur de prendre en compte vos frais d'avocat.
En cas de contentieux, je demande au juge de condamner votre employeur à vous rembourser vos frais d'avocat.
Ces ressources officielles vous donnent de premiers repères. Les simulateurs ne remplacent pas une analyse individualisée de vos droits et des sommes susceptibles d'être demandées.
L'article L. 1235-3 du Code du travail fixe un minimum et un maximum, selon votre ancienneté et la taille de l'entreprise. Ce barème ne s'applique pas, notamment, en cas de licenciement nul (harcèlement, discrimination…).
L'article D. 1235-21 du Code du travail fixe le barème de référence de l'indemnité forfaitaire, selon votre ancienneté, en cas d'accord devant le bureau de conciliation et d'orientation du conseil de prud'hommes.
Le simulateur officiel du ministère du Travail calcule l'indemnité légale ou conventionnelle à partir de votre ancienneté et de votre salaire.
Le simulateur officiel calcule le montant minimal auquel vous avez droit. Il s'agit d'un plancher : le montant se négocie.
Vous pouvez saisir le conseil du lieu de l'établissement où vous travaillez, ou de votre domicile si vous travaillez en dehors de tout établissement. Vous pouvez aussi saisir celui du lieu où vous avez été engagé ou du lieu où votre employeur est établi. L'annuaire de l'administration vous donne ensuite ses coordonnées.
Si je suis en mesure de vous accompagner, je reviens vers vous pour vous proposer une consultation ou un accompagnement adapté.
République : lignes 358911Jacques Bonsergent : ligne 5